O Comitê Manesco Mulher foi criado em 2016 com a finalidade de institucionalizar as ações voltadas à igualdade de gênero no âmbito da banca. Com a intenção de promover um ambiente igualitário e acolhedor para todas as mulheres, o escritório pretende continuar sendo um agente ativo na eliminação de distorções na prática profissional, para que a equidade de gênero se torne uma realidade permanente.
A iniciativa envolve eventos, monitoramento da carreira das mulheres e de sua jornada de desenvolvimento profissional, difusão de conteúdo jurídico relativo à equidade de gênero, ações para aumentar a representatividade das mulheres nos cargos de gestão e liderança, aprimoramento das licenças parentais, apoio à amamentação e aleitamento materno, flexibilização de horários de cuidadores e cuidadoras, dentre outras medidas. Essas Iniciativas também são ciosas das demandas históricas forjadas na luta das mulheres negras, em diálogo constante com o Comitê Manesco de Inclusão Racial (CMIR)
O impacto da agenda pró equidade de gênero sobre o direito administrativo também merece especial atenção da banca. O comitê é responsável pelo monitoramento de normas regulamentadoras de contratações e políticas públicas que possam influenciar as decisões de nossos clientes e parceiros.
O Comitê Manesco Mulher é composto por sócias, sócios, associadas, associados e integrantes da área administrativa com o objetivo de construir ações de forma mais representativa dentro do escritório.
Quanto aos seus clientes e parceiros(as), a Manesco busca não apenas engajá-los na pauta de promoção da equidade de gênero, mas também orientá-los acerca das últimas inovações legislativas e jurisprudenciais sobre o tema.
A banca aderiu a dois importantes compromissos internacionais sobre o tema. Em 2018, ao Women's Empowerment Principles (WEP), da Organização das Nações Unidas (ONU), que estabelece sete princípios que devem ser adotados pelas empresas comprometidas com a causa feminina, dentre os quais “estabelecer liderança corporativa de alto nível” e “promover a educação, capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres”. Também se tornou signatária da iniciativa do Pacto Global "Equidade é prioridade: gênero", que tem como objetivo aumentar o número de mulheres na alta liderança do escritório, tendo como meta ter 30% de mulheres ocupando cargos de alta liderança até 2025, e ter 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.
Por meio do acompanhamento das ações afirmativas nas contratações públicas e da evolução da temática da equidade de gênero nos contratos públicos, a banca objetiva manter sua rede de contatos a par das melhores práticas recomendadas ou exigidas dos agentes privados.
