O empoderamento feminino e o fomento à igualdade de gênero não é uma "moda" para a Manesco. O Comitê Manesco Mulher, criado em 2018, foi estruturado a partir de pesquisas e estudos e se concretizou como iniciativa transformadora, adaptada à realidade do escritório.

Em dois anos de existência cumpriu muitos dos seus objetivos. Para 2020, o Comitê renova sua vocação de ser espaço de diálogo e de aprendizado. Aproveitamos as celebrações do 8 de março para destacar algumas ações recentes do Comitê e apresentar o que está planejado para este ano.

Vieses Inconscientes

Desde 2000, o número de mulheres inscritas na Ordem dos Advogados do Brasil superou o número de homens. Apesar do aumento da presença feminina, as mulheres continuam sendo minoria nos postos mais altos das sociedades de advogados.

Pesquisa realizada pela ONU Mulheres constatou que um importante fator que dificulta o acesso das mulheres a cargos de liderança é a assunção de presunções, como "ela não poderá participar de um intercâmbio internacional por ser casada e ter filhos". Tal estereótipo é um viés inconsciente.

São vieses inconscientes acreditar que (i) toda mulher quer constituir família e (ii) apenas as mulheres devem assumir as responsabilidades pela parentalidade. Tais ideias acabam tolhendo oportunidades das mulheres.

Diante disso, uma medida importante é a conscientização dos gestores sobre os vieses inconscientes, razão pela qual, em dezembro de 2019, o escritório realizou um treinamento com seus sócios-conselheiros sobre esse tema.

Engajamento masculino, conscientização e conhecimento

O comprometimento dos homens com a luta pela igualdade de gênero também é essencial, a exemplo da campanha lançada pela ONU em 2014, denominada HeforShe.

O escritório tem buscado conscientizar todos seus colaboradores sobre o tema da igualdade de gênero por meio de palestras, debates e, novidade a ser anunciada nas próximas semanas, através da criação de uma biblioteca feminista.

Diálogo e novas iniciativas

O Comitê Manesco Mulher também criou um canal anônimo para denúncias e para propiciar o diálogo com os colaboradores do escritório.

As estratégias têm funcionado tão bem que a Manesco está estudando ampliar a atuação do Comitê para outras iniciativas pró-inclusão e diversidade.

A celebração das diferenças e lembrar que "a melhor parte de ser igual é poder ser diferente" foi o mote das comemorações relacionadas ao Dia Internacional da Mulher e de um presente distribuído a clientes mulheres, advogados e colaboradores do escritório [foto]. O Comitê ainda deve realizar um evento até o fim do mês como parte das celebrações de março.

Lucratividade

Inclusão e diversidade trazem resultados. Não só para o bem estar das pessoas, mas também influencia positivamente na lucratividade da empresa.

Segundo o relatório "Mulheres na gestão empresarial: argumentos para uma mudança", da Organização Internacional do Trabalho (OIT), elaborado a partir de pesquisa realizada em 13 mil empresas de 70 países, as iniciativas em favor da diversidade de gênero contribuem para maior lucratividade das empresas (afirmação de mais de 71% das empresas brasileiras participantes). A revista The Economist identificou que as políticas de igualdade de gênero têm um efeito positivo quanto ao crescimento econômico dos países da América Latina.

A implantação de programas em prol da diversidade é medida que se impõe nos dias atuais e exige, para resultados muito mais satisfatórios e rápidos o comprometimento de todos, em especial da alta liderança.

No dia 5.mar.2020, os advogados da filial Manesco Belo Horizonte coordenaram o bate-papo "Compliance e geração de valor: integridade nas licitações e contratos". Estiveram presentes representantes de diversas empresas, como: Gerdau, Accenture, CEMIG, AccelorMital, OPY Health, A&C e Empresa Construtora Brasil

A conversa iniciou-se com fala da advogada do escritório e especialista em compliance, Mariana Avelar e seguiu com um debate entre os presentes, possibilitando a problematização dos principais desafios relacionados à implementação de programas de compliance efetivos e que possam gerar valor às organizações.

O advogado Raul Borelli destacou a importância de criação, em Belo Horizonte, de instâncias locais de debate entre líderes no mercado privado e público, já que a cidade é rica em experiências e soluções que podem contribuir para uma maior segurança jurídica nos negócios em geral.

Dos dias 3 a 5.mar.2020, aconteceu o "Seminário de Capacitação em Regulação do Serviço de Manejo de Resíduos Sólidos Urbanos", em Brasília. Foram palestrantes os advogados Tamara Cukiert e Wladimir Antonio Ribeiro.

Dentre os participantes, compareceram representantes de agências reguladoras de saneamento básico e representantes dos municípios selecionados pelo FEP-CAIXA para estruturação de projetos de RSU, bem como representantes do MDR (Ministério de Desenvolvimento Regional), SPPI (Secretaria do PPI) e Caixa Econômica Federal.

O seminário faz parte de trabalho de consultoria realizado em parceria com a Agência Francesa de Desenvolvimento.