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EMPODERAMENTO FEMININO

O Comitê Manesco Mulher foi criado em 2016 com a finalidade de discutir e implementar ações internas de empoderamento das mulheres e fomento à igualdade de gênero no âmbito profissional. A iniciativa tem envolvido encontros e debates de sensibilização, apoio à amamentação e aleitamento materno, aprimoramento das licenças maternidade e paternidade, flexibilização de horários, entre outras medidas.


Além de ser meramente neutro em termos de gênero, o escritório pretende ser um ator efetivo na eliminação de distorções de gênero na prática profissional e na promoção do empreendedorismo feminino.



EMPODERAMENTO FEMININO

A banca aderiu a dois importantes compromissos internacionais sobre a causa feminina: o WEP, da ONU, e ERA Pledge



O Manesco Mulher também levou o escritório a buscar iniciativas semelhantes e a aderir a dois importantes compromissos internacionais sobre o tema. 


Em 2018, a banca aderiu ao Women's Empowerment Principles (WEP), da Organização das Nações Unidas (ONU), que estabelece sete princípios que devem ser adotados pelas empresas comprometidas com a causa feminina. Entre os princípios, estão “estabelecer liderança corporativa de alto nível” e “promover a educação, capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres”.


Em 2019, também tornou-se signatário do Equal Representation in Arbitration (ERA Pledge), um compromisso elaborado pela Comunidade de Arbitragem, em 2015, com o intuito de aumentar, em igualdade de oportunidades, o número de mulheres nomeadas como árbitras. Tal compromisso é resultado de um esforço colaborativo entre representantes globais de entidades empresariais, estados, instituições arbitrais, profissionais de arbitragem e acadêmicos, cujos principais objetivos traçados são “melhorar o perfil e a representação das mulheres na arbitragem” e “nomear mulheres como árbitras em igualdade de oportunidades”.

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